主题｜Topic：员工薪酬透明度是否会影响产品召回？
时间｜Time：12.27（周五）15: 00-16: 30
地点｜Venue：文澴楼教室｜Class Room 609，WENHUAN
主办单位｜Organizer：文澜学院
承办单位｜Operator：数实融合研究中心；北京大学-中南财经政法大学新结构经济学研究中心
主讲｜Speaker
杨馨，上海财经大学会计学院副教授，香港理工大学会计学博士。研究领域为信息披露、股价崩盘风险和产品市场，研究成果发表在 Management Science, Journal of Accounting Research和Journal of Corporate Finance 等国际顶级期刊。
摘要｜Abstract
薪酬透明度可能会影响员工行为，从而影响公司的业绩。在本研究中，我们利用美国各州逐步采用薪酬透明度法律的差异，研究薪酬透明度如何影响公司产品召回。我们发现，位于实施薪酬透明度法律的州的公司，其产品召回数量有所增加，这表明薪酬透明度可能导致员工质量下降、员工不满和不和谐情绪加剧。进一步支持这一理论的证据表明，产品召回的增加在劳动密集型公司、面临关键员工流失风险的公司以及薪酬透明度法律实施后员工可能产生不满的公司中更加显著。附加分析显示，薪酬透明度不仅增加了产品召回的可能性，还加剧了召回的严重程度。最后，我们发现，当薪酬透明度对公司产品质量产生负面影响时，公司的未来业绩也会受到损害。
